數(shù)據科(kē)學(xué)已經快速成為(wèi)IT領域中一大炙手可熱的(de)職位選項。受到生産環境內(nèi)結構化(huà)(huà)與非結構化(huà)(huà)數(shù)據以創紀錄速度膨脹的(de)積極推動，這(zhè)一領域快速發展。不(bù)過，更為(wèi)重要的(de)是更為(wèi)強大且成本低廉的(de)數(shù)據科(kē)學(xué)工具的(de)不(bù)斷湧現，包括微軟Excel到Python再到Hadoop。這(zhè)些足以幫助小型初創企業、大到谷歌(gē)及Amazon等網絡巨頭搞定自己面對的(de)具體數(shù)據分析難題。

 　　因此，數(shù)據科(kē)學(xué)已經成為(wèi)專業人士不(bù)容忽視(shì)的(de)一大全新(xīn)發展機遇，并能夠為(wèi)其帶來相當可觀的(de)薪酬水(shuǐ)平。與其它早已成熟的(de)傳統技術不(bù)同(例如數(shù)據庫管理(lǐ))，數(shù)據科(kē)學(xué)顯然是一類全新(xīn)領域。這(zhè)意味著(zhe)其具備更出色的(de)開放性，而新(xīn)晉專業人士亦樂于學(xué)習與之相關的(de)各類新(xīn)型技能。

崗位來自哪裡(lǐ)——薪酬水(shuǐ)平又(yòu)是如何

 　　粗略地(dì)浏覽一遍領英上的(de)相關信息，大家基本可以對數(shù)據科(kē)學(xué)擁有初步的(de)市(shì)場需求感受。2016年1月，相關招聘帖數(shù)量高(gāo)達3500條，其職稱範圍從高(gāo)級數(shù)據科(kē)學(xué)家到分析數(shù)據科(kē)學(xué)家乃至大數(shù)據工程師(shī)等等。相關雇主則包括網絡領域的(de)各大中堅力量，包括Amazon(70多個(gè)開放崗位)、博思艾倫(70個(gè)以上崗位)、彭博、甲骨文、美國商業銀(yín)行(xíng)以及Capital One等等。

 　　對于那些能夠在(zài)數(shù)據科(kē)學(xué)領域拿下一個(gè)職位的(de)朋(péng)友們來說(shuō)，亦有一份相當豐厚的(de)薪酬等著(zhe)他(tā)們。目前美國本土(tǔ)數(shù)據科(kē)學(xué)崗位的(de)中位數(shù)薪酬為(wèi)每年10萬4千美元，O’Reilly Media 公司(sī)在(zài)2015年數(shù)據科(kē)學(xué)薪酬調查報(bào)告當中指出。(PayScale亦表示加州地(dì)區(qū)擁有經驗的(de)數(shù)據科(kē)學(xué)家的(de)年薪中位數(shù)在(zài)10萬美元。)當然這(zhè)隻是開始，Robert Half Technology 2016薪酬指南報(bào)告稱，2016年數(shù)據科(kē)學(xué)家的(de)平均薪酬在(zài)10萬9千美元到15萬3750美元之間。舊金山灣區(qū)則是美國數(shù)據科(kē)學(xué)需求的(de)核心地(dì)帶，不(bù)過相關職位的(de)需求亦可謂遍地(dì)開花(huā)。目前在(zài)紐約、波士頓以及華盛頓特區(qū)等城市(shì)亦出現了旺盛的(de)數(shù)據科(kē)學(xué)人才需求。

 　　六位數(shù)的(de)可觀薪酬再加上驚人的(de)開放崗位數(shù)量，已經促使相當一部分企業将人才物(wù)色的(de)目光投向了本地(dì)之外。除此之外，也有相當一部分大學(xué)及專業協會(huì)提供相對應的(de)教育計(jì)劃，旨在(zài)幫助具備數(shù)據分析能力的(de)其他(tā)專業人士順利進入這(zhè)一領域。

 雇主們有何需求

 　　微軟公司(sī)在(zài)業內(nèi)一直以強大的(de)産品盈利能力與可觀的(de)研發投入而著(zhe)稱。為(wèi)了保障自身(shēn)研發實力，微軟方面正在(zài)積極吸納數(shù)據科(kē)學(xué)家與機器(qì)學(xué)習專家。根據領英上的(de)相關信息，微軟公司(sī)目前擁有超過400位與數(shù)據科(kē)學(xué)相關之員工，其中一部分員工擁有博士學(xué)位。微軟公司(sī)亦在(zài)努力通過校園招聘招徕經驗豐富的(de)數(shù)據科(kē)學(xué)專業人員。微軟公司(sī)招聘人員Robin McMahon談到了她眼中微軟提供的(de)數(shù)據科(kē)學(xué)從業者發展機遇：

 　　“現在(zài)為(wèi)微軟公司(sī)招聘數(shù)據科(kē)學(xué)家确實相當令人興奮，因為(wèi)候選人往往有機會(huì)在(zài)面試中涉及多個(gè)不(bù)同部門(mén)，”McMahon解釋道(dào)，她一直在(zài)專注于招聘數(shù)據科(kē)學(xué)與機器(qì)學(xué)習專家。微軟公司(sī)的(de)數(shù)據科(kē)學(xué)家們正著(zhe)手構建多種不(bù)同産品，包括Azure、Xbox與Bing。

 　　“我(wǒ)們對于各類技能以及數(shù)據科(kē)學(xué)教育及從業背景很感興趣，”McMahon解釋稱。“發表過數(shù)據科(kē)學(xué)相關論文能夠幫助大家在(zài)候選者當中脫穎而出，”她補充道(dào)。微軟公司(sī)會(huì)定期向Strata大會(huì)派遣招聘人員，從而幫助這(zhè)一領域補充新(xīn)鮮血液。雖然擁有計(jì)算機科(kē)學(xué)學(xué)位能夠更好(hǎo)(hǎo)，但(dàn)不(bù)具備也沒關系。McMahon甚至遇到過幾位來自生物(wù)信息或者其它信息學(xué)領域的(de)專業人員，最終他(tā)們都成功進入了微軟公司(sī)。

 　　即使是那些不(bù)具備數(shù)據科(kē)學(xué)或者信息學(xué)正規教育背景的(de)候選者也能夠擁有這(zhè)樣的(de)全新(xīn)職業生涯——隻需要一點激情與耐性。

 　　“自學(xué)與對數(shù)據科(kē)學(xué)的(de)熱情可以說(shuō)是數(shù)據科(kē)學(xué)專業人士的(de)關鍵性素質，”電子(zi)商務(wù)企業Instacart公司(sī)數(shù)據科(kē)學(xué)副總裁 Jeremy Stanley強調稱——這(zhè)是一家專門(mén)提供個(gè)性化(huà)(huà)購物(wù)與送貨服(fú)務(wù)的(de)企業。“我(wǒ)更傾向于提供現成的(de)挑戰供候選者們解決，而不(bù)是單純著(zhe)眼于其簡曆內(nèi)容，”Stanley補充稱。“我(wǒ)高(gāo)度關注候選者們解決問題的(de)能力及其代碼編寫質量。”

 　　Instacart公司(sī)的(de)招聘流程包含可帶走的(de)測試內(nèi)容以及與團隊協作解決的(de)問題，Stanley告訴我(wǒ)們。

 　　除了數(shù)學(xué)與計(jì)算機科(kē)學(xué)知識，Stanley認為(wèi)數(shù)據科(kē)學(xué)專業人士還應當著(zhe)眼于客戶與産品對數(shù)據影響能力加以考量。“這(zhè)種能夠提出正确問題并不(bù)斷進行(xíng)針對性學(xué)習的(de)能力能夠切實幫助數(shù)據科(kē)學(xué)家們成功扮演現有角色并拿到潛在(zài)工作崗位，”Stanley解釋道(dào)。

實現數(shù)據科(kē)學(xué)成功的(de)必要認證資(zī)質

　　認證資(zī)質一直是IT領域中實現職業生涯發展的(de)重要途徑，而數(shù)據科(kē)學(xué)當然也不(bù)例外。

 　　“認證分析專家(簡稱CAP)資(zī)質能夠向雇主證明候選者具備分析領域的(de)專業知識與從業經驗，”負責運作CAP項目的(de)運籌與管理(lǐ)科(kē)學(xué)協會(huì)(簡稱INFORMS)分析認證委員會(huì)主席兼SAP公司(sī)高(gāo)級經理(lǐ)Polly Mitchell-Guthrie解釋稱。自該項目于2013年啟動以來，已經有300名專業人士獲得了CAP資(zī)質。

 　　INFORMS為(wèi)當前及潛在(zài)數(shù)據科(kē)學(xué)從業人員提供豐富的(de)學(xué)習資(zī)源，包括大量分析會(huì)議(yì)摘要、出版物(wù)以及繼續教育項目。報(bào)名加入、認真閱讀出版物(wù)并參與各項會(huì)議(yì)能夠從另一個(gè)角度幫助大家提升專業水(shuǐ)平并找到發展機遇。

 　　“CAP項目同時适合數(shù)學(xué)博士學(xué)位持有者以及其他(tā)非技術類背景出身(shēn)的(de)朋(péng)友，這(zhè)是因為(wèi)其涵蓋了完整的(de)分析流程，”Mitchell-Guthrie表示。“雖然數(shù)學(xué)家們在(zài)建模方面擁有極大的(de)優勢，但(dàn)在(zài)制定計(jì)劃并确定問題方面卻往往存在(zài)空白。”

 　　CAP覆蓋多個(gè)領域，包括業務(wù)問題解決、分析問題結構、模型構建以及生命周期管理(lǐ)等等。CAP的(de)具體活動多種多樣，但(dàn)全部立足于真實世界中執行(xíng)分析工作所必需的(de)技能與能力。

 　　CAP的(de)廠商中立特性亦非常重要。“這(zhè)意味著(zhe)學(xué)員們能夠接觸并運用(yòng)那些必要的(de)特定應用(yòng)程序及/或編程技能，而不(bù)單純從數(shù)據分析角度出發，”Mitchell-Guthrie指出。“将各類軟件(jiàn)技能與CAP方法加以結合将造就一位強大的(de)分析專家。”

 　　雇主的(de)旺盛需求亦證明了CAP資(zī)質的(de)市(shì)場價值。一般來講，各大企業都在(zài)積極物(wù)色擁有CAP資(zī)質的(de)專業人士。目前已知在(zài)工作職位與工作人員招 聘時強調CAP資(zī)質的(de)組織機構包括美國體育局、埃森哲以及聯邦快遞等等。“強大的(de)分析能力預計(jì)将在(zài)市(shì)場上迎來可觀的(de)人氣，因此我(wǒ)希望能有更多從業者獲取CAP資(zī)質，”Mitchell-Guthrie補充稱。

 　　畢竟作為(wèi)一條曆史相對較短的(de)職業發展道(dào)路(lù)，數(shù)據科(kē)學(xué)還需要經曆漫長(cháng)的(de)發展時光。

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